Health & Prevention manager til Nordea Pension - Vest Danmark

Job ID: 3462

Har du en bred teoretisk sundhedsfaglig baggrund med fokus på forebyggelse? Brænder du for at hjælpe virksomheder og mennesker med at forebygge sygdom og skader? Kan du lide at formidle, komme med anbefalinger til forebyggende indsatser og bringe din sundhedsfaglighed i spil? 

Hvis du kan sige ja til ovenstående er det måske dig vi leder efter som en ny Health & Prevention manager i Nordea Pension. 

Om vores team

Velkommen til teamet Private Advisory & den Health Prevention – en gruppe at specialister indenfor pension & sundhedsfaglige områder. Vi leverer sundhedsfaglige rådgivning til vores kunder og arbejder med udvikling af nye løsninger inden for Sundhed og Forebyggelse. Herudover har vi ansvaret for Nordea Pensions direkte betjente private pensionskunder, kommende seniorer, samt vigtigste beslutningstagere hos vores virksomhedskunder. 

Vores samlede team er landsdækkende og bestående af 12 gode engagerede kollegaer. Vi er placeret både på hovedkontoret i København, men også i Odense, Kolding og Aarhus. Vores team er samtidig en del af Kunder & Salg (måske det engelske udtryk?) med ca 60 medarbejdere, som du som Health & Prevention manager vil skulle samarbejde med. Dertil kommer resten af Nordea Pension, som du også løbende vil skulle samarbejde med fx. om strategiske beslutninger, der påvirker det samlede sundhedskoncept i Nordea Pension. 

Din primære opgave, vil sammen med vores nuværende Health & Prevention manager være, at stå for vores Strategiske Sundhedsafdelings drift og udvikling af forebyggelseskoncepter. 

Collaboration. Ownership. Passion. Courage. Det er de værdier, vi bruger som pejlemærker til at blive den bank og det pensionsselskab, vi ønsker at være – og som vi forestiller os, du deler med os. 

Det skal du arbejde med

Du bliver den sundhedsfaglige nøgleperson, som vores firmakunder læner sig op ad, når de skal omsætte ambitioner om trivsel, lavere sygefravær og bæredygtig performance til konkrete indsatser. 

Som Health & Prevention manager i Nordea Pension vil din primære opgave være  

At hjælpe vores firmakunder med forebyggende indsatser, som holder firmaets ansatte raske og nedbringer sygefraværet. Du vil gennemføre sundhedsscreeningsforløb på virksomhederne og analyserer resultaterne, som du formidler med stor faglig autoritet og i øjenhøjde med kunden.  

Du kommer med anbefalinger til forebyggende indsatser, som du efterfølgende igangsætter og faciliterer at de implementeres i  virksomheden.  

Herudover vil du afholde sundhedsfaglige oplæg for forskellige medarbejdergrupper hos vores kunder. Når du ikke er ude hos kunderne, holder du dig ajour med den nyeste forskning, mødes med potentielle leverandører af forebyggelsesindsatser og giver faglige input til udviklingsprojekter inden for Sundhed og forebyggelsesområdet i Nordea Pension. 

Stillingen er i vest Danmark (Fyn/Jylland) 

Du vil naturligvis have adgang til at arbejde på alle Nordea filialer, og dit primære arbejdssted vil blive en af de større filialer i dit område i vest Danmark.  

Jobbet indebærer en del kørsel til og fra kundemøder på virksomheder, og arbejdsdage på hovedkontoret ved DR Byen i København, må også påregnes på månedlig basis.  

 Vi tilbyder attraktive ansættelsesvilkår, der matcher jobbet og dine kvalifikationer. 

Hvem du er

Dette er den rette stilling for dig, hvis du:

• Har en relevant videregående uddannelse på kandidatniveau inden for sundhed, forebyggelse eller arbejdsrelateret sundhed – fx. folkesundhedsvidenskab, sundhedsvidenskab, arbejds- og organisationspsykologi, arbejdsmiljø og sundhed, idrætsvidenskab, ernæring eller lignende. Måske har du lavet en ph.d. eller deltaget i forskningsprojekter inden for forebyggelsesområdet - og gerne med fokus på arbejdspladsinterventioner
• Brænder for forebyggelse og har en bred teoretisk ballast inden for forebyggelse og sundhedsfremme (fysisk, psykisk og social trivsel) og solid forståelse for evidensbaserede indsatser relateret til fx ergonomi, fysisk aktivitet, kost, rygning, søvn,  mental trivsel, arbejdsmiljø og sygdomme 
• Forstår samspillet mellem sundhed, arbejdsliv og forretning og kan omsætte kompleks viden til konkrete anbefalinger og løsninger i en organisatorisk kontekst
• Det er en fordel at du allerede har erfaring med rådgivning af virksomheder og beslutningstagere
• Formår at formidle din faglighed i et let forståeligt sprog og du trives med at præsentere i større forsamlinger og mindre grupper, hvor du er eksperten som kommer med anbefalinger, men også kan være pragmatisk ift. de indsatser som sættes i spil
• Er fagligt flydende på engelsk, i både skrift og tale
• Det er vigtigt at du trives med både de indadvendte discipliner såsom analysearbejde, at læse op på forskning, og administrative opgaver, samt de mere udadvendte discipliner som præsentation og gennemførsel af aktiviteter hos kunderne. Herudover er det en fordel hvis du har interesse for digitale løsninger inden for forebyggelse, adfærdsrettede indsatser og en generel kommerciel forståelse.
• Har en relevant videregående uddannelse på kandidatniveau inden for sundhed, forebyggelse eller arbejdsrelateret sundhed – fx. folkesundhedsvidenskab, sundhedsvidenskab, arbejds- og organisationspsykologi, arbejdsmiljø og sundhed, idrætsvidenskab, ernæring eller lignende. Måske har du lavet en ph.d. eller deltaget i forskningsprojekter inden for forebyggelsesområdet - og gerne med fokus på arbejdspladsinterventioner  

 Som person er du: 

• Positiv
• Initiativrig & proaktiv
• Tillidsskabende
• Empatisk
• Selvstændig og selvkørende
• God til at samarbejde 

Det tilbyder vi

En kundefokuseret rolle hvor du får mulighed for reelt at gøre en forskel for kunderne. En rolle hvor tung faglighed sættes i spil og operationaliseres i konkrete indsatser. En rolle hvor du løbende udvikler dig til ekspert på forebyggelsesområdet.

Vores nye kolleger kommer til os, når de ønsker at udvikle sig. For nogle er det næste skridt på vejen i deres karriere. For andre er det at sætte nye mål inden for deres ekspertiseområde – med andre ord, hos os kommer du altid videre.

En kultur, der fremmer præstation og vækst i en af de største nordiske banker, som tilbyder forskellige muligheder for at udfolde sig, udvikle sig og lære af dygtige kolleger med forskellig baggrund i et levende arbejdsmiljø.

Hybrid arbejdsmodel – vi tror på værdien af at føre mennesker sammen, og samtidig vælger vi friheden ved at være fleksible.

Mangfoldighed og inklusion er en naturlig del af vores daglige arbejde. Vi ved, at en inkluderende arbejdsplads er bæredygtig. Vi tror oprigtigt på, at vores forskellige baggrunde, erfaringer, egenskaber og personligheder gør os stærkere sammen. Hver dag stræber vi efter at finde nye måder at forbedre mangfoldighed og inklusion i vores netværk på, f.eks. har vi underskrevet mangfoldighedschartre under EU-Kommissionen i de lande, hvor vi driver virksomhed, for at understrege vores villighed til at engagere os med andre for at fortsætte med at lære og forbedre os.

Hvis dette lyder som dig, så kontakt os!

De næste trin

Indsend din ansøgning senest 12/04/2026. Du er velkommen til at kontakte Kristian Sønderby på kristian.sonderby@nordea.com eller +45 2153 1981 for at få flere oplysninger.

We enable dreams and aspirations for a greater good.

Vi opbygger relationer. Vi sætter et personligt præg på alt, hvad vi gør – når vi rådgiver vores kunder, samarbejder med kolleger og møder vores potentielle kandidater.

Vi lærer og udvikler os. Vi sætter en ære i at være eksperter og tænke fremad. Vi anvender vores ekspertise til at imødekomme vores kunders behov, fra de enkleste til de mest komplekse. Vi har en tankegang om vækst i vores arbejde, der gør det muligt for os at fokusere bredere i vores daglige udfordringer.

Vi står i spidsen for forandring. Vi er ansvarlige og bevidste om virkningen af vores beslutninger, både for vores kunder og for vores lokale og globale samfund. Vi er opmærksomme på vores ansvar over for nuværende og fremtidige generationer og har gjort bæredygtighed til en integreret del af vores forretningsstrategi.

Vi er Nordea. Vi har 200 års historie med at støtte og få de nordiske økonomier til at vokse, og vores værdier er dybt forankret i disse åbne, progressive og samarbejdsvillige samfund. Som en af de største arbejdsgivere i Norden, Polen og Estland har du gode muligheder for at udfolde dig, udvikle dig og komme videre med os.