Rekrutterer til Talent Acquisition Norway

Job ID: 31747

Synes du rekruttering er interessant, og ønsker du å gi råd til kandidater og ledere gjennom rekrutteringsprosessen? Vi ser nå etter en rekrutterer som kan støtte og bidra til forretningsområdene våre i Norge. 

Om teamet vårt

Velkommen til Talent Acquisition. Vi er en sentral operativ funksjon i Nordeas personalorganisasjon, og støtter hele Nordea i å oppfylle rekrutteringsbehovene. Som eksperter innen rekruttering tilfører vi verdi til virksomheten ved å samarbeide med ledere for å finne de rette personene til ledige stillinger. I en personalbedrift som Nordea er våre ansatte nøkkelen til å levere førsteklasses tjenester til kundene våre. 

Collaboration. Ownership. Passion. Courage. Dette er våre kjerneverdier som viser vei for hvordan vi er på vårt beste, og verdier vi ser for oss at du deler med oss.

Dine arbeidsoppgaver

I din rolle som rekrutterer vil du rekruttere talenter og samarbeide med teamene våre. Du vil være ansvarlig for å definere og gjennomføre Talent Acquisition strategien for en rekke prioriterte roller. Du har en innvirkning på virksomheten og på hver enkelt ansatts liv, ettersom du bringer dem nærmere drømmene og hverdagens ambisjoner. 

Hovedansvar i denne rollen:

• Håndtering av rekrutteringer fra a til å på tvers av våre kjernemarkeder, inkludert Norden, Polen og Estland. Dette inkluderer å ha oppstartsmøter med ledere, gi innspill til stillingsannonser, intervjue og vurdere kandidater, bestille kontrakter, gi råd til ledere om rekrutteringsprosjekter osv. 
• Samarbeide med kolleger på tvers av Group People for å sikre en sterk verdikjede 
• Sikre fremdrift og samsvar i alle prosessfaser for å sikre at vi fullfører rekrutteringer i et godt tempo innenfor avtalte tjenestenivåavtaler 
• Fremme mangfold og omfavne teamarbeid for å generere generell suksess 
• Du vil også spille en sentral rolle i å holde deg oppdatert på det lokale norske markedet og dele din kunnskap med dine kolleger på tvers av TA-teamene.

Du blir en del av det norske og danske teamet i Oslo, men du vil også ha daglig kontakt med det bredere TA-teamet som er lokalisert i Norden, Polen og Estland. Vi er 11 personer i det norske og danske teamet, og vi er stolte av å støtte og lære av hverandre samtidig som vi har det gøy sammen.

Hvem er du?

Din bakgrunn og kompetanse inkluderer:

• Tar eierskap til oppgavene dine og er i stand til å levere på et høyt servicenivå, selv når oppgavemengden er høy. 
• Gleder deg over å engasjere og samarbeide med kandidater, ledere og People Business Partnere for å levere på Talent Acquisition strategien. 
• Sikrer god prosjektledelse, slik at selskapet har full tillit til at du gjennomfører ansettelsesprosjektene dine, i tråd med forventningene. 
• Er en tilpasningsdyktig person som har et åpent sinn for endringer i prosesser eller omstendigheter på tvers av ulike markeder. 

I tillegg vil vi vektlegge: 

• Erfaring med rekruttering i et fartsfylt miljø – enten som rekrutterer eller ansettelses ansettende leder. 
• Sterk erfaring med å koordinere med mange forskjellige interessenter på en gang, samtidig som du beholder god oversikt. 
• Solide prosjektledelsesevner for å planlegge og gjennomføre flere prosjekter/prioriteringer produktivt og effektivt, kombinert med tilstrekkelig detaljorientering. 
• Sterke kommunikasjonsevner i norsk og engelsk. 

Hva vi tilbyr

Folk kommer hit når de ønsker å oppnå noe. For noen handler det om å ta neste steg i karrieren. For andre er det å utforske nye områder innen sitt fagfelt. Hos oss vil du alltid ha muligheten til å utvikle deg.

En kultur som fremmer prestasjoner og vekst i en av de største nordiske bankene. Du vil ha mange muligheter til å utvikle deg og lære fra dyktige kolleger med ulike bakgrunner i et livlig og inspirerende arbeidsmiljø.

Hybrid arbeidsmodell – vi har tro på verdien av å bringe folk sammen, samtidig som vi verdsetter den  friheten som fleksibilitet gir.

Mangfold og inkludering er en naturlig del av arbeidshverdagen. Vi vet at en inkluderende arbeidsplass er en bærekraftig en. Vi mener at våre mangfoldige bakgrunner, erfaringer, egenskaper og karaktertrekk gjør oss sterkere sammen. Hver dag jobber vi for å finne nye måter å forbedre mangfold og inkludering i vårt fellesskap, blant annet har vi signert European Diversity Charters i land der vi har virksomhet for å vise vår forpliktelse og engasjere oss med andre for å fortsette å lære og forbedre oss.

Hvis dette høres ut som deg, ta kontakt!

Neste steg

Send inn søknaden din senest 05/12/2025. Hvis du vil vite mer kan du gjerne kontakte Louise Kongstad Wulff på louise.k.wulff@nordea.com.

Rekrutteringsprosessen består av følgende trinn:

• Foreløpig CV-utvelgelse
• Telefonsamtale med rekruttereren
• Nettintervju med ansettelseslederen
• Bakgrunnssjekk

We enable dreams and aspirations for a greater good.

Vi bygger relasjoner. Vi setter et personlig preg på alt vi gjør – enten det er i møte med kunder, i samarbeid meg kolleger eller møte med potensielle kandidater.

Vi lærer og utvikler oss. Vi er stolte av vår ekspertise og fremtidsrettede tankesett. Vi bruker vår kompetanse til å møte kundenes behov, fra de enkleste til de mest komplekse. Vi fremmer en kultur med vekst og innovasjon som gir oss mulighet til fokusere på et bredere perspektiv i våre daglige utfordringer.

Vi leder endring. Vi tar ansvar og er klar over hvordan våre beslutninger påvirker både kunder og samfunn, lokalt og globalt. Med tanke på vårt ansvar overfor nåværende og fremtidige generasjoner, har vi gjort bærekraft til en integrert del av vår forretningsstrategi.

Vi er Nordea. Med over 200 års erfaring med å støtte og utvikle de nordiske økonomiene, er våre verdier dypt forankret i disse åpne, progressive og samarbeidsorienterte samfunnene. Som en av de største arbeidsgiverne i Norden, Polen og Estland, tilbyr vi gode muligheter til å utvikle deg og møte fremtiden med oss.